Вопрос: Устроился в новую компанию, которая на базе существующего магазина создавала интернет-магазин. В тот момент интернет-магазин только готовил документы для регистрации юрлица, поэтому первое время договорились о работе без оформления. Заключили письменное соглашение с будущим генеральным директором этого ООО. Зарплата "черная". Сейчас работодатель отказывается выплачивать зарплату за прошедший месяц. Доказательства того, что я работал у меня есть в виде электронного письма с предложением занять должность и указанием размера оплаты, соглашения, переписки в почте, скайп-чатов. Но проблема в том.. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился в новую компанию, которая на базе существующего магазина создавала интернет-магазин. В тот момент интернет-магазин только готовил документы для регистрации юрлица, поэтому первое время договорились о работе без оформления. Заключили письменное соглашение с будущим генеральным директором этого ООО. Зарплата "черная". Сейчас работодатель отказывается выплачивать зарплату за прошедший месяц. Доказательства того, что я работал у меня есть в виде электронного письма с предложением занять должность и указанием размера оплаты, соглашения, переписки в почте, скайп-чатов. Но проблема в том, что на момент заключения соглашения юрлица ещё не было и оно подписано будущим генеральным директором. Имеет ли моя ситуация перспективы разрешиться в мою пользу? Куда лучше обращаться - в суд, прокуратуру или в Роструд? Можно ли сразу обратиться в несколько госорганов?

1. Если организация зарегистрирована на данный момент и Вы в ней работаете, то в соответствии с действующим законодательством Вы фактически допущены к работе работодателем. В течение трех рабочих дней с момента фактического допуска Вас к работе работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор. Соответственно Вы имеете право требовать от работодателя оплаты труда за выполненную работу с момента регистрации организации. Обращаем Ваше внимание, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно прописанных в трудовом договоре.

2, 3. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Однако подавая иск в суд, Вы утрачиваете возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор не может выдавать работодателю предписания подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Таким образом, конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они указываются либо в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.