Вопрос: Вправе ли работодатель задерживать трудовую книжку при увольнении более 1,5 месяца и не выплачивать больничный, если подписан при принятии на работу договор возмездного оказания услуг? При приеме на работу больничный оговаривался (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель задерживать трудовую книжку при увольнении более 1,5 месяца и не выплачивать больничный, если подписан при принятии на работу договор возмездного оказания услуг? При приеме на работу больничный оговаривался.

Договор возмездного оказания услуг является гражданско-правовым договором и регулируется нормами гражданского законодательства. Выплаты пособий по временной нетрудоспособности и иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством на договора гражданско-правового характера не распространяются. Запись в трудовую книжку о работе по гражданско-правовому договору не вносится.

В то же время, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения Трудового кодекса РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.