Вопрос: Директор нашего училища издал приказ, запрещающий сотрудникам самостоятельно обращаться по вопросам, связанным с работой училища в любые государственные, судебные и правоохранительные органы. Работники были ознакомлены с ним под роспись. Прокуратура по анонимной жалобе некоторых работников провела проверку и опротестовала этот приказ, как нарушающий Конституцию. Должен ли был директор довести до сведения работников под роспись, что его незаконный приказ опротестован? Прошло уже полгода, а работники считают, что он действует и боятся жаловаться в правоохранительные органы на задержки зарплаты и незаконные увольнения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор нашего училища издал приказ, запрещающий сотрудникам самостоятельно обращаться по вопросам, связанным с работой училища в любые государственные, судебные и правоохранительные органы. Работники были ознакомлены с ним под роспись. Прокуратура по анонимной жалобе некоторых работников провела проверку и опротестовала этот приказ, как нарушающий Конституцию. Должен ли был директор довести до сведения работников под роспись, что его незаконный приказ опротестован? Прошло уже полгода, а работники считают, что он действует и боятся жаловаться в правоохранительные органы на задержки зарплаты и незаконные увольнения. Если должен был довести, то куда жаловаться на неисполнение директором этой обязанности и могут ли уволенные сотрудники задним числом восстанавливать свои права?

Работодатель не вправе препятствовать реализации законных прав работников. Если работодатель издал приказ об отмене приказа, нарушавшего законодательство, то работодатель обязан был ознакомить с ним работников. Если работодатель нарушает права работников Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (на основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.