Вопрос: Работаю в больнице экономистом. В конце каждого года заполняем график отпусков и отдаем его кадровой службе. Но заполняем график только так, как угодно начальству. Наше мнение никто не спрашивает. И даже если настоишь на своем и дату отдыха занесешь свою, расписываться в графике нам не дают. И вообще эти графики, как нам объясняют, являются предварительными. Т.е. если я захочу пойти в отпуск по графику, а начальство будет против (а такое бывает) - меня в отпуск не пустят. На мой вопрос - а не является ли это нарушением, мне ответили, что каждый раз уходя в отпуск мы пишем заявление на главного врача, которое он подписывает,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в больнице экономистом. В конце каждого года заполняем график отпусков и отдаем его кадровой службе. Но заполняем график только так, как угодно начальству. Наше мнение никто не спрашивает. И даже если настоишь на своем и дату отдыха занесешь свою, расписываться в графике нам не дают. И вообще эти графики, как нам объясняют, являются предварительными. Т.е. если я захочу пойти в отпуск по графику, а начальство будет против (а такое бывает) - меня в отпуск не пустят. На мой вопрос - а не является ли это нарушением, мне ответили, что каждый раз уходя в отпуск мы пишем заявление на главного врача, которое он подписывает, таким образом график отпусков является необязательным и предварительным, и особенно рассчитывать, что отпустят по графику не приходится. Правильно ли это?

Нет, неправильно. График отпусков обязателен для работника и работодателя. Работодатель обязан ознакомить работников с графиком отпусков под роспись.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (на основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.