Вопрос: Я работаю на ставку, но в конце месяца старшая медсестра подает рапорт в бухгалтерию на доплату за расширенную зону на 75%, который я подписываю. Имеет ли право бухгалтерия или экономист оплатить мне только 45%, не уведомляя меня? И какой статьей ТК РФ это регулируется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на ставку, но в конце месяца старшая медсестра подает рапорт в бухгалтерию на доплату за расширенную зону на 75%, который я подписываю. Имеет ли право бухгалтерия или экономист оплатить мне только 45%, не уведомляя меня? И какой статьей ТК РФ это регулируется?

Если Вы осуществляете дополнительную работу в рабочее время по основной должности, то работодатель должен заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать содержание, объем, срок дополнительной работы и размер ее оплаты.

Таким образом, размер оплаты за выполнение дополнительной работы определяется сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В вашем случае работодатель определяет размер оплаты за дополнительную работу в виде рапорта (что не соответствует ТК РФ), который подписывается Вами и подается старшей медсестрой в бухгалтерию, то, по нашему мнению, работодатель обязан Вам выплатить дополнительную оплату в размере, указанном в рапорте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.