Вопрос: Я работаю в компании ООО с 20.10.2014 г. - менеджером отдела снабжения. Испытательный срок заканчивается 20.01.2015 г. Нареканий на мою работу со стороны работодателя нет. Начальник службы персонала сообщила, что моя работа компанию устраивает, но предложила мне уволится 31.12.2014 г. по собственному желанию, мотивируя это сложной финансовой ситуацией. Я не хочу увольняться. В случае моего отказа от написания заявления "по собственному желанию" мне пригрозили составлением нескольких актов о нарушениях с моей стороны. После чего последует моё увольнение как не прошедшей испытательный срок. Сможет ли работодатель составить эти акты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании ООО с 20.10.2014 г. - менеджером отдела снабжения. Испытательный срок заканчивается 20.01.2015 г. Нареканий на мою работу со стороны работодателя нет. Начальник службы персонала сообщила, что моя работа компанию устраивает, но предложила мне уволится 31.12.2014 г. по собственному желанию, мотивируя это сложной финансовой ситуацией. Я не хочу увольняться. В случае моего отказа от написания заявления "по собственному желанию" мне пригрозили составлением нескольких актов о нарушениях с моей стороны. После чего последует моё увольнение как не прошедшей испытательный срок. Сможет ли работодатель составить эти акты "задним числом". Как мне поступить в данной ситуации?

Вы вправе не писать заявление на увольнение по собственному желанию, при отсутствии у Вас такого желания. Любые документы, в том числе составленные задним числом, Вы вправе подписывать тем числом, когда получили. Работодатель обязан обосновать причину увольнения в связи неудовлетворительным результатом испытания, данное решение работодателя Вы вправе обжаловать в суд. За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.