Вопрос: Работаю инженером 1 категории на ТЭЦ. Начальник отдела написал распоряжение о лишении меня премии на 60% за то что я "не прихожу в конце рабочего дня с устным докладом о проделанной работе к начальнику", хотя в течение дня отсылаю ему электронное письмо о каждой проделанной мной работе. Это распоряжение дальше никуда не пошло, и премии меня не лишили, оно осталось только в журнале о распоряжениях. Начальник на этом не успокоился и сказал "все равно тебя лишу". В этом месяце перед отпуском, он опять написал распоряжение о лишении меня премии уже на 100% за то, что я не выполнила задание в устной форме от начальника, которое не входит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю инженером 1 категории на ТЭЦ. Начальник отдела написал распоряжение о лишении меня премии на 60% за то что я "не прихожу в конце рабочего дня с устным докладом о проделанной работе к начальнику", хотя в течение дня отсылаю ему электронное письмо о каждой проделанной мной работе. Это распоряжение дальше никуда не пошло, и премии меня не лишили, оно осталось только в журнале о распоряжениях. Начальник на этом не успокоился и сказал "все равно тебя лишу". В этом месяце перед отпуском, он опять написал распоряжение о лишении меня премии уже на 100% за то, что я не выполнила задание в устной форме от начальника, которое не входит в перечень работ в моей должностной инструкции, а является работой заместителя начальника который был в отпуске. Я не исполняла его обязанности, написала обьяснительную, в которой все указала. На предприятии никто не стал разбираться с данным вопросом и собираются лишить меня премии. Что мне делать? Права я или все же прав мой начальник?

Действия работодателя неправомерны.

Порядок выплаты премии определяется локальным актом работодателя. Работодатель не вправе отказать в выплате премии работникам, имеющим на нее право в соответствии с локальным актом работодателя о премировании, в связи с неисполнением должностных обязанностей других работников.

Выполнение работы временно отсутствующего работника возможно лишь с вашего согласия, оформленного в письменной форме, и только за дополнительную плату. Поручение выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, неправомерно. Работодатель не вправе применять к вам за неисполнение должностных обязанностей другого работника меры дисциплинарного взыскания.

Лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания. Однако в локальном нормативном акте организации, регулирующим вопросы премирования, может быть предусмотрено уменьшение или невыплата премии при совершении дисциплинарного проступка или при невыполнении показателей премирования. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.