Вопрос: Возможно ли не указывать в трудовом договоре размер должностного оклада. При этом составить дополнительное соглашение, в котором указать оклад и срок, на который он устанавливается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли не указывать в трудовом договоре размер должностного оклада. При этом составить дополнительное соглашение, в котором указать оклад и срок, на который он устанавливается?

Условие оплаты труда является обязательным для включения в трудовой договор. При этом если такое условие не было включено в текст трудового договора, то оно может быть определено приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает включения в трудовой договор условия о сроке, на который устанавливается должностной оклад. В трудовой договор могут включаться дополнительные условия, но они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Включение в трудовой договор такого условия может быть рассмотрено как ухудшение положения работника, поскольку оно предусматривает установление должностного оклада работника лишь на определенный срок, что снижает уровень гарантий работнику. В случае включения такого условия в текст трудового договора оно не подлежит применению.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.