Вопрос: В 2013 г. было аттестовано рабочее место штатного специалиста отдела. В настоящее время данного специалиста перевели на должность руководителя отдела (произошло переименование должности и увеличились должностные обязанности), но исполняет обязанности он в том же кабинете (за тем же рабочим столом). Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в данном случае? Является ли это новым рабочим местом учитывая, что данный работник со своего рабочего места "не переезжал", только поменялась должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2013 г. было аттестовано рабочее место штатного специалиста отдела. В настоящее время данного специалиста перевели на должность руководителя отдела (произошло переименование должности и увеличились должностные обязанности), но исполняет обязанности он в том же кабинете (за тем же рабочим столом). Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в данном случае? Является ли это новым рабочим местом учитывая, что данный работник со своего рабочего места "не переезжал", только поменялась должность?

Считаем, что рабочее место работника при переводе его на должность руководителя не изменилось. Кроме того, если проводилась аттестация данного рабочего места, то в отношении его специальная оценка условий труда может не проводиться 5 лет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 212 ТК РФ и ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу данного Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В отношении рабочих мест, кроме перечисленных ниже, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ предусмотрено, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Ст. 209 ТК РФ предусмотрено, что рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Кроме того, согласно п. 3.2 СанПиН 2.2.4.548-96 "2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21) под рабочим местом понимается участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.