Вопрос: Приказом главного врача Центральной районной больницы обязали врачей-стоматологов поликлиники работать 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10 января с 10 до 16 часов. Насколько правомерен такой приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Приказом главного врача Центральной районной больницы обязали врачей-стоматологов поликлиники работать 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10 января с 10 до 16 часов. Насколько правомерен такой приказ?

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения. В связи с этим считаем приказ главного врача ЦРБ правомерным в отношении нерабочих праздничных дней 2, 3, 5, 6, 8 января.

9,10 января являются выходными днями для тех работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресенье. Если Вам установлена пятидневная рабочая неделя, то работодатель вправе привлекать к работе в эти выходные дни только с Вашего согласия. При шестинедельной рабочей неделе 9,10 января являются рабочими днями согласно графику работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

В силу ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.