Вопрос: Работала на ООО. Всем задерживается заработная плата. Сейчас завод "стоит" месяц, наличных нет, счета заморожены. Возможно вскоре объявят себя банкротом. Куда мне обращаться для решения этой проблемы: в суд с исковым заявлением, в прокуратуру или госинспекцию труда? По месту прописки или по месту работы (живу в Тутаеве, а работаю в Ярославле)? Что делать, если завод обанкротится? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала на ООО. Всем задерживается заработная плата. Сейчас завод "стоит" месяц, наличных нет, счета заморожены. Возможно вскоре объявят себя банкротом. Куда мне обращаться для решения этой проблемы: в суд с исковым заявлением, в прокуратуру или госинспекцию труда? По месту прописки или по месту работы (живу в Тутаеве, а работаю в Ярославле)? Что делать, если завод обанкротится?

Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы работникам и обязан надлежащим образом выплачивать ее в порядке и сроки, которые устанавливаются трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться как в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), так в прокуратуру или суд по месту нахождения работодателя, которое указывается в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.