Вопрос: Во время декрета моя организация изменила статус юридического лица. Меня оставили на старой организации. Другие работники перешли на новую. 9 декабря 2014 года я должна была выйти на работу после пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Однако, я заболела и пришлось взять больничный, о чем 9 декабря по телефону я сообщила работодателю. 19 декабря мне позвонили и сообщили, что в связи с ликвидацией предприятия со мной расторгают трудовой договор и потребовали приехать и подписать данное письмо. Я сообщила повторно, что на больничном, и не имею возможности приехать, т.к нахожусь на лечении. Тогда мне сообщили, что приедут сами.. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во время декрета моя организация изменила статус юридического лица. Меня оставили на старой организации. Другие работники перешли на новую. 9 декабря 2014 года я должна была выйти на работу после пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Однако, я заболела и пришлось взять больничный, о чем 9 декабря по телефону я сообщила работодателю. 19 декабря мне позвонили и сообщили, что в связи с ликвидацией предприятия со мной расторгают трудовой договор и потребовали приехать и подписать данное письмо. Я сообщила повторно, что на больничном, и не имею возможности приехать, т.к. нахожусь на лечении. Тогда мне сообщили, что приедут сами или я должна подписать отказ от подписи письма. Я сообщила, что не отказываюсь, но нахожусь на больничном (на тот момент я была на приеме у врача) и буду подписывать только после выхода из него. Правильно ли я поступила в этой ситуации? Сейчас у меня заболел ребенок, больничный у меня заканчивается через день. Могу ли я не выходя на работу оформить больничный по уходу за ребенком? Когда мне зачитывали письмо, то озвучили что я могу расторгнуть трудовой договор досрочно не дожидаясь окончания двухмесячного срока, сохранив компенсацию. Я получу оплату за два месяца не работая плюс выходное пособие? Если я не подпишу этот пункт, тогда как я смогу выйти на работу (нужен стаж), если организация ликвидируется? Какую компенсацию я должна вообще получить?

1. Вы вправе не подписывать уведомление о Вашем увольнении в связи с ликвидацией организации, поскольку нормами действующего законодательства такая обязанность работника не установлена.

2. Да, можете.

3. При досрочном расторжении трудового договора (до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией) работодатель обязан будет выплатить Вам, помимо выходного пособия, дополнительную компенсацию в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. Отсутствие Вашей подписи на уведомлении не будет являться основанием отмены Вашего увольнения в связи с ликвидацией организации.

5. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованные лица (работники) имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.