Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие до 1,5 лет. Он написал заявление, где просит перевести его на неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени, чтобы сохранить за собой пособие. Ранее у него был установлен такой сменный график работы: работа в две смены: Первая смена начинает работу в 7:50 и заканчивает работу в 20:25; Вторая смена начинает работу в 20:20 и заканчивает работу 7:55. Продолжительность первой смены составляет 11 часов 35 минут. Предоставляются 2 перерыва для отдыха и питания по 30 минут, которые могут быть использованы работником в периоды с 11:00 до 12:30... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие до 1,5 лет. Он написал заявление, где просит перевести его на неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени, чтобы сохранить за собой пособие. Ранее у него был установлен такой сменный график работы: работа в две смены: Первая смена начинает работу в 7:50 и заканчивает работу в 20:25; Вторая смена начинает работу в 20:20 и заканчивает работу 7:55. Продолжительность первой смены составляет 11 часов 35 минут. Предоставляются 2 перерыва для отдыха и питания по 30 минут, которые могут быть использованы работником в периоды с 11:00 до 12:30 и с 17:30 до 18:30. Продолжительность второй смены составляет 10 часов 35 минут. Предоставляются 2 перерыва для отдыха и питания по 30 минут: с 00:00 до 00:30 и с 04:00 до 04:30. Выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности, утверждаемым Компанией. Работал он день, ночь, отсыпной, выходной. Просит установить следующий график: одна смена с началом работы в 7:50 и окончанием работы в 19:55 (на 30 минут короче) с предоставлением 2 перерывов для отдыха и питания по 30 минут, которые могут быть использованы работником в периоды с 11:00 до 12:30 и с 17:30 до 18:30. Выходные дни соответствии с графиком сменности, утверждаемым Компанией. Правильно ли мы понимаем, что привлекать его к сверхурочной работе мы не имеем право, также нельзя ставить его в ночные смены? Если оплата пропорционально отработанному времени, то он будет занимать не целую ставку? Для статистики и для расчетов бухгалтерии необходимо указывать 0,96 ставки?

1. Привлечение к сверхурочной работе и работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, возможно только с их письменного согласия, а также с условием, что такая работа (сверхурочная и в ночное время) не запрещена им по состоянию здоровья.

2. Нормами действующего законодательства не установлено понятие неполной ставки работника. Вместе этого подразумевается режим неполного рабочего времени. В табеле учетного времени, например, достаточно будет ставить фактически отработанное работником время с буквенным кодом "Я" (цифровым - 01).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В соответствии с ч. 5 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

По заявлению женщины или лиц, указанных в часть второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.