Вопрос: Я работаю на предприятии в должности ревизора. По трудовому договору пятая рабочая неделя с 9:00 до 18:00. Но моя должность предполагает работу и в ночное время (проведение инвентаризации в ночное время), это приблизительно с 18:00 до 08:00. Для проведения ревизии составляется приказ о проведении ревизии, где указано время начала ревизии. Но я состою на учете по беременности. С женской консультации мне выдана справка о том, что меня необходимо освободить от сверхурочной работы, работы в ночное время и от тяжелого физического труда. Мой руководитель ставит мне ультиматум: или работа в ночные смены или перевод в другой отдел. Но... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии в должности ревизора. По трудовому договору пятая рабочая неделя с 9:00 до 18:00. Но моя должность предполагает работу и в ночное время (проведение инвентаризации в ночное время), это приблизительно с 18:00 до 08:00. Для проведения ревизии составляется приказ о проведении ревизии, где указано время начала ревизии. Но я состою на учете по беременности. С женской консультации мне выдана справка о том, что меня необходимо освободить от сверхурочной работы, работы в ночное время и от тяжелого физического труда. Мой руководитель ставит мне ультиматум: или работа в ночные смены или перевод в другой отдел. Но на предложенные варианты перевода в другие отделы, я не согласна. Как мне быть в этой ситуации?

Если в соответствии с медицинским заключением Вы должны быть освобождены, в том числе от сверхурочной работы и работы в ночное время, то работодатель не вправе привлекать Вас к таким работам. Если сделать это будет невозможно по каким-либо причинам (например, Вам установлен ненормированный рабочий день), то работодатель обязан будет перевести Вас на другую работу, которую Вы сможете выполнять с учетом Вашего здоровья, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления Вам другой работы работодатель обязан будет освободить Вас от работы. Необходимо отметить, что работодатель в любом случае не вправе привлекать Вас к сверхурочной работе и работе в ночное время, поскольку Вы беременны.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются беременные женщины.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.