Вопрос: Работодатель вручил работникам уведомления об их увольнении в связи с сокращением штата по истечении двух месяцев. В уведомлениях указано (сделано предложение), что в случае письменного согласия работника на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения ему будет выплачена дополнительная компенсация согласно ч. 3 ст. 180 ТК. Работник письменно оформил свое согласие на досрочное увольнение, однако работодателем был дан отказ. Правомерны ли действия работодателя при том, что в уведомлении им было сделано предложение досрочно расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель вручил работникам уведомления об их увольнении в связи с сокращением штата по истечении двух месяцев. В уведомлениях указано (сделано предложение), что в случае письменного согласия работника на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения ему будет выплачена дополнительная компенсация согласно ч. 3 ст. 180 ТК. Работник письменно оформил свое согласие на досрочное увольнение, однако работодателем был дан отказ. Правомерны ли действия работодателя при том, что в уведомлении им было сделано предложение досрочно расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК?

Действия работодателя правомерны, поскольку увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении численности или штата организации осуществляется только при наличии согласия обеих сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.