Вопрос: Насколько прав бухгалтер? В понедельник (15 числа) пришла на работу, начальник сказал, что необходимо ехать в командировку. Отработав 6,5 ч ушла пораньше, чтобы успеть собраться. В 21:10 вылет самолета (соответственно 1 час на дорогу плюс прибытие за 40 мин. до регистрации). В пятницу самолет прилетел в 1:30 ночи (плюс дорога домой, плюс привести себя в порядок). Поскольку все срочно, директор не дал отоспаться и к 9 утра ждал нас на работе (отработала 8 ч). Командировочные заплатили из расчета 700 рублей умножить 3 дня получается 2100 рублей. Читала, что при расчете больничного (по уходу в декрет) командировочные включаются в сумму... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько прав бухгалтер? В понедельник (15 числа) пришла на работу, начальник сказал, что необходимо ехать в командировку. Отработав 6,5 ч ушла пораньше, чтобы успеть собраться. В 21:10 вылет самолета (соответственно 1 час на дорогу плюс прибытие за 40 мин. до регистрации). В пятницу самолет прилетел в 1:30 ночи (плюс дорога домой, плюс привести себя в порядок). Поскольку все срочно, директор не дал отоспаться и к 9 утра ждал нас на работе (отработала 8 ч). Командировочные заплатили из расчета 700 рублей умножить 3 дня получается 2100 рублей. Читала, что при расчете больничного (по уходу в декрет) командировочные включаются в сумму заработка за 2 года. Куда можно обратиться для уточнения расчета денежных средств по уходу в декрет (т.к. бухгалтеру не доверяю)?

Оплата командировок не должна учитываться (за исключением двойной оплаты за нахождение работника в командировке в выходные и/или праздничные дни) при исчислении среднего заработка (в том числе для оплаты пособия по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком).

Если Вы считаете, что работодатель неправильно произвел Вам расчет, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение среднего заработка.

В соответствии с пп. "а" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.