Вопрос: Если предприятие объявит себя банкротом и будет ликвидировано. Сохраняется ли за работниками право на выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства как при сокращении? Если я найду новую работу через неделю после увольнения, будет ли выплачиваться средний заработок? Могут ли меня сократить в связи с ликвидацией фирмы, если я нахожусь в неоплачиваемом отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если предприятие объявит себя банкротом и будет ликвидировано. Сохраняется ли за работниками право на выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства как при сокращении? Если я найду новую работу через неделю после увольнения, будет ли выплачиваться средний заработок? Могут ли меня сократить в связи с ликвидацией фирмы, если я нахожусь в неоплачиваемом отпуске?

В случае ликвидации работодателя, признанного банкротом, за работниками сохраняется право на получение выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

В случае трудоустройства за работником средний заработок не сохраняется.

По общему правилу увольнение в период нахождения в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации-работодателя.

Правовое обоснование:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.