Вопрос: Правомерно ли то, что в государственном учреждении за табель учета использования рабочего времени ответственные лишь по приказу лица - это назначенный руководитель структурного подразделения, а также начальник отдела кадров, но а бухгалтеры по расчету заработной платы не ставят свою подпись и не проверяют правильность составления табеля и таким образом начисляют плату за труд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли то, что в государственном учреждении за табель учета использования рабочего времени ответственные лишь по приказу лица - это назначенный руководитель структурного подразделения, а также начальник отдела кадров, но а бухгалтеры по расчету заработной платы не ставят свою подпись и не проверяют правильность составления табеля и таким образом начисляют плату за труд?

Для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с локальными нормативными актами работодателя, регулирующими порядок ведения учета рабочего времени. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок составления табеля учета рабочего времени.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.