Вопрос: Я уволена по сокращению 14 ноября 2014 г. Как правильно посчитать выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства, то есть за период с 14 декабря 2014 по 14 января 2015. В справке о средней заработной плате за последние 3 месяца указана сумма 17 241 руб. Бухгалтер сказала, что с 14 декабря 2014 г по 14 января 2015 г. 15 рабочих дней и начислила мне: 15 рабочих дней (17 241 делим 21 дней) получаем 12 469,80 руб. Должна ли была она учитывать нерабочие праздничные дни в январе? Если да, то какая это получилась бы сумма? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволена по сокращению 14 ноября 2014 г. Как правильно посчитать выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства, то есть за период с 14 декабря 2014 по 14 января 2015. В справке о средней заработной плате за последние 3 месяца указана сумма 17 241 руб. Бухгалтер сказала, что с 14 декабря 2014 г по 14 января 2015 г. 15 рабочих дней и начислила мне: 15 рабочих дней (17 241 делим 21 дней) получаем 12 469,80 руб. Должна ли была она учитывать нерабочие праздничные дни в январе? Если да, то какая это получилась бы сумма?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель должен оплатить средний месячный заработок полностью, а не только за рабочие дни. Расчет среднего заработка Рострудом не производится.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РОФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.