Вход
Вопрос: Имеет ли право сотрудник после подписи в приказе дописывать свой комментарий? Законно ли это? Считается ли после этого приказ действительным, а работник ознакомлен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Имеет ли право сотрудник после подписи в приказе дописывать свой комментарий? Законно ли это? Считается ли после этого приказ действительным, а работник ознакомлен?
При ознакомлении с приказом работник вправе сообщить работодателю свое мнение. Вопросы проставления надписей на приказе в данном случае не регулируются законодательством. По общему правилу проставление надписи, не мешающей прочтению приказа, не влияет на действительность приказа.
Правовое обоснование:
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.