Вопрос: Работаю в ООО, в должности начальника отдела управления категориями. 11 ноября я получила уведомление о сокращении должности с 12 января - в связи с реорганизацией компании. Также в уведомлении содержалась информация о предложении занятия вакантной должности руководителя группы управления категориями с окладом на 20% ниже текущего оклада. В случае отказа работодатель сообщил об увольнении по статье 77, части 7. Правомерны ли действия работодателя в части: сокращения должности, изменения оклада, увольнения по соответствующей статье? Работодателю известно про мое социальное положение, свидетельство о рождении ребенка находится в отделе кадров (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО, в должности начальника отдела управления категориями. 11 ноября я получила уведомление о сокращении должности с 12 января - в связи с реорганизацией компании. Также в уведомлении содержалась информация о предложении занятия вакантной должности руководителя группы управления категориями с окладом на 20% ниже текущего оклада. В случае отказа работодатель сообщил об увольнении по статье 77, части 7. Правомерны ли действия работодателя в части: сокращения должности, изменения оклада, увольнения по соответствующей статье? Работодателю известно про мое социальное положение, свидетельство о рождении ребенка находится в отделе кадров.

Работодатель вправе провести сокращение должности или штата работников. О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить работника под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. При этом при увольнении по сокращению штата или должности работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.