Вопрос: У нас работает иностранный гражданин, с ним заключен срочный трудовой договор на 2 года, также он имеет вид на жительство. Недавно ему дали гражданство РФ и выдали паспорт. Как правильно внести новые данные в кадровый учет? Нужно ли с ним расторгать предыдущий договор или необходимо просто сделать дополнительное соглашение, в связи с изменениями личных данных. Данный сотрудник будет работать дальше на этой же должности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас работает иностранный гражданин, с ним заключен срочный трудовой договор на 2 года, также он имеет вид на жительство. Недавно ему дали гражданство РФ и выдали паспорт. Как правильно внести новые данные в кадровый учет? Нужно ли с ним расторгать предыдущий договор или необходимо просто сделать дополнительное соглашение, в связи с изменениями личных данных. Данный сотрудник будет работать дальше на этой же должности.

Возможны оба варианта. Но поскольку изменению подлежат только срок действия трудового договора и сведения о работнике, приоритетным, по нашему мнению, является заключение с работником соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора (об исключении из договора срока его действия и др., а также об изменении сведений о работнике).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.