Вопрос: Я работала у ИП с конца ноября 2013 года. За год работы меня официально не устраивали. 1 декабря этого года попала в больницу, вышла на работу только через полмесяца. Отработав два дня, когда я утром пришла на работу, меня встретил руководитель и сообщил о моем увольнении. На просьбу объяснить причину, ответа никакого не было. За два отработанных дня меня не рассчитали, сказали прийти через месяц. Законно ли это? Могут ли меня уволить без причины и не выплатить заработную плату? При всем этом, я нахожусь на втором месяце беременности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала у ИП с конца ноября 2013 года. За год работы меня официально не устраивали. 1 декабря этого года попала в больницу, вышла на работу только через полмесяца. Отработав два дня, когда я утром пришла на работу, меня встретил руководитель и сообщил о моем увольнении. На просьбу объяснить причину, ответа никакого не было. За два отработанных дня меня не рассчитали, сказали прийти через месяц. Законно ли это? Могут ли меня уволить без причины и не выплатить заработную плату? При всем этом, я нахожусь на втором месяце беременности.

Фактический допуск к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска его к работе.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся ему от работодателя, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При наличии доказательств, подтверждающих факт вашей работы у данного работодателя, за защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.