Вопрос: С 25 апреля по 28 июня мне подписали ученический отпуск (выпускная классификационная дипломная работа). После этого, вызвав меня на работу, заставили написать заявление на очередной отпуск (1 мая - 13 июня), после которого продолжился ученический. Получается, что я остался без ежегодного отпуска. Законно ли это? Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 25 апреля по 28 июня мне подписали ученический отпуск (выпускная классификационная дипломная работа). После этого, вызвав меня на работу, заставили написать заявление на очередной отпуск (1 мая - 13 июня), после которого продолжился ученический. Получается, что я остался без ежегодного отпуска. Законно ли это? Как мне быть?

По общему правилу оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Если начало ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии графиком пришелся на период учебного отпуска работодатель не вправе в одностороннем порядке перенести на другой срок Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность по соглашению работодателя и работника присоединить к учебному отпуску ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако работодатель не имеет право понуждать работника к подаче такого заявления. Вынужденный характер подачи такого заявления может установить только суд, при этом доказать этот факт обязан работник.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Частью 1 ст. 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Как следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.