Вопрос: Имеет ли право работодатель увольнять рабочих без выходного пособия (если работники не хотят увольняться) под предлогом: по собственному желанию; по обоюдному согласию сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель увольнять рабочих без выходного пособия (если работники не хотят увольняться) под предлогом: 1) по собственному желанию; 2) по обоюдному согласию сторон?

Имеет, но для увольнения по данным основаниям необходимо наличие добровольного волеизъявления рабочих. Выплата выходных пособий осуществляется в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Они также могут быть установлены трудовым договором (или соглашением к нему, в том числе при расторжении трудового договора по соглашению сторон) или коллективным договором.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрен перечень случаев выплаты выходного пособия при увольнении работников. Организация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудник был уволен в связи с:

- ликвидацией организации;

- сокращением численности (штата);

- отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствием в организации такой работы;

- призывом на военную или альтернативную ей службу;

- восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;

- наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;

- отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора; - нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.