Вопрос: С 17 января по 11 ноября 2014 г. я работала в Ханты-Мансийском автономном округе г. Сургут в строительной компании. Фирма мне не выплатила заработную плату за октябрь и ноябрь, соответственно, меня не рассчитала. Куда мне обращаться и что делать, если я переехала в г. Железноводск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 17 января по 11 ноября 2014 г. я работала в Ханты-Мансийском автономном округе г. Сургут в строительной компании. Фирма мне не выплатила заработную плату за октябрь и ноябрь, соответственно, меня не рассчитала. Куда мне обращаться и что делать, если я переехала в г. Железноводск?

В день увольнения Вам должны были выплатить все суммы, причитающиеся Вам от работодателя, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

За защитой Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. В государственную инспекцию труда можно обратиться по месту нахождения работодателя (юридическому адресу).

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.