Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению оплачиваемый отпуск через шесть месяцев работы в организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению оплачиваемый отпуск через шесть месяцев работы в организации?

Вы имеете право на использование отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев Вашей работы в очередности, установленной графиком отпусков.

При этом работодатель не обязан предоставлять такой отпуск по Вашему заявлению, поскольку очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Обязанность работодателя предоставлять отпуск по заявлению работника (по его желанию) без соблюдения очередности, установленной графиком, предусмотрена лишь для некоторых категорий работников (например, для беременных женщин).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.