Вопрос: Я устроилась работать на производственное предприятие с 16.09.2014. По трудовому договору моя зарплата: оклад - 16 000 руб. и премия 50%, т.е. 8 000 руб. Испытательного срока у меня не было. В связи с финансовыми проблемами завода мой начальник объяснил, что сократят некоторые рабочие единицы, в том числе и мою. Попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, где мой последний рабочий день - 30.12.2014. Сказал, что претензий к моей работе у него нет. Также он пояснил, что я не получу премию за ноябрь и декабрь. Заявление об увольнении я уже написала. Вправе ли я оспорить выплату премии за последние два... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась работать на производственное предприятие с 16.09.2014. По трудовому договору моя зарплата: оклад - 16 000 руб. и премия 50%, т.е. 8 000 руб. Испытательного срока у меня не было. В связи с финансовыми проблемами завода мой начальник объяснил, что сократят некоторые рабочие единицы, в том числе и мою. Попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, где мой последний рабочий день - 30.12.2014. Сказал, что претензий к моей работе у него нет. Также он пояснил, что я не получу премию за ноябрь и декабрь. Заявление об увольнении я уже написала. Вправе ли я оспорить выплату премии за последние два месяца? Как это можно сделать?

Вправе, в случае выполнения Вами условий (показателей) премирования в ноябре и декабре. Ознакомьтесь с условиями (показателями) премирования, которые должны содержаться в локальных нормативных актах, коллективном договоре или в трудовом договоре.

Кроме того, Вы вправе были не писать заявление об увольнении по собственному желанию без наличия у Вас такого желания. Увольняясь по собственному желанию, Вы лишаетесь денежных компенсаций, которые получают работники при сокращении численности или штата работников организации.

За защитой Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.