Вопрос: У нас сменный график работы: два дня работы, два дня отдыха. Продолжительность смены - с 08.00 до 20.00 с часовым перерывом на обед. Это установлено правилами внутреннего трудового распорядка. Имеет ли право работодатель самостоятельно в отдельные дни уменьшать продолжительность рабочего времени в смене отдельных сотрудников в течение учетного периода путем увеличения длительности перерыва на обед (т.е. смена остается с 08.00 до 20.00, а перерыв на обед увеличивается до двух часов)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас сменный график работы: два дня работы, два дня отдыха. Продолжительность смены - с 08.00 до 20.00 с часовым перерывом на обед. Это установлено правилами внутреннего трудового распорядка. Имеет ли право работодатель самостоятельно в отдельные дни уменьшать продолжительность рабочего времени в смене отдельных сотрудников в течение учетного периода путем увеличения длительности перерыва на обед (т.е. смена остается с 08.00 до 20.00, а перерыв на обед увеличивается до двух часов)?

Перерывы для отдыха и питания могут продолжаться не более 2-х часов, не включаются в рабочее время и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ закрепляет право работодателя самостоятельно определять время перерывов для отдыха и питания в правилах внутреннего трудового распорядка. Другой случай определения таких перерывов - по соглашению с работником. Перерывы для отдыха и питания могут продолжаться не более 2-х часов, не включаются в рабочее время и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха (начала и окончания работы, перерывы, в том числе обеденный), устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством либо трудовым договором, если они отличаются для конкретного работника от общеустановленных (ст. 91, 100, 108, 189 ТК РФ).

Согласно ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается, должен быть предоставлен продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.