Вопрос: Я уволилась 22 ноября. Заявление для увольнения я тогда не писала. Мне разрешили не отрабатывать две недели. Договорились, что я напишу его, когда буду получать деньги. 19.12.14 не могла получить зарплату и забрать трудовую книжку, т.к. работодатель сменил фактический адрес. Вчера я приехала за трудовой и зарплатой. Мне не выдали отпускных и отказывались выдавать зарплату и трудовую, пока я не подпишу отказ от финансовых претензий и не подпишу заявление на увольнение от 8 ноября 2014 года. Могу ли я после подписания данной бумаги настаивать на получении отпускных? При получении трудовой выяснилось, что меня оформили не с первых чисел... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась 22 ноября. Заявление для увольнения я тогда не писала. Мне разрешили не отрабатывать две недели. Договорились, что я напишу его, когда буду получать деньги. 19.12.14 не могла получить зарплату и забрать трудовую книжку, т.к. работодатель сменил фактический адрес. Вчера я приехала за трудовой и зарплатой. Мне не выдали отпускных и отказывались выдавать зарплату и трудовую, пока я не подпишу отказ от финансовых претензий и не подпишу заявление на увольнение от 8 ноября 2014 года. Могу ли я после подписания данной бумаги настаивать на получении отпускных? При получении трудовой выяснилось, что меня оформили не с первых чисел марта, а с первого июня 2014. Могу ли я это как-то оспорить?

1. Работодатель в любом случае обязан выплатить Вам компенсацию за отпуск.

2. Работодатель обязан был оформить трудовой договор в течение 3-х рабочих дней с даты, когда он фактически допустил Вас к исполнению трудовых обязанностей.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 67 ч. 2 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.