Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Все нормы при проведение специальной оценки условий труда рассчитаны на 8 часов. У нас на предприятии женщины работают четыре дня по 8 часов, а пятый день - 4 часа, так как работаем в районах Крайнего Севера. Получается, что если учесть недельное или месячное время работы на среднесменную, тогда получится меньше чем 8 часов (около 7 часов в смену). Когда идет речь о рабочих позах (стоя - более 80% рабочего времени), то при нормировании на 8 часов следует учитывать этот час (разницу между восьми часовой и семи часовой сменной) как время для отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Все нормы при проведение специальной оценки условий труда рассчитаны на 8 часов. У нас на предприятии женщины работают четыре дня по 8 часов, а пятый день - 4 часа, так как работаем в районах Крайнего Севера. Получается, что если учесть недельное или месячное время работы на среднесменную, тогда получится меньше чем 8 часов (около 7 часов в смену). Когда идет речь о рабочих позах (стоя - более 80% рабочего времени), то при нормировании на 8 часов следует учитывать этот час (разницу между восьми часовой и семи часовой сменной) как время для отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Все нормы при проведение специальной оценки условий труда рассчитаны на 8 часов. У нас на предприятии женщины работают четыре дня по 8 часов, а пятый день - 4 часа, так как работаем в районах Крайнего Севера. Получается, что если учесть недельное или месячное время работы на среднесменную, тогда получится меньше чем 8 часов (около 7 часов в смену). Когда идет речь о рабочих позах (стоя - более 80% рабочего времени), то при нормировании на 8 часов следует учитывать этот час (разницу между восьми часовой и семи часовой сменной) как время для отдыха?
В связи с тем, что женщины 4 дня в неделю работают по 8 часов, нормы следует учитывать, исходя из 8 часового рабочего дня.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.