Вопрос: Работаю на складе с непрерывным производством, графиком 2/2. 31 декабря склад закрывается на новогодние праздники и открывается 2 января. Всем работникам, работающим графиком 2/2, у которых смены проходятся на этот промежуток, в табеле ставится неявка. Насколько законны такие действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на складе с непрерывным производством, графиком 2/2. 31 декабря склад закрывается на новогодние праздники и открывается 2 января. Всем работникам, работающим графиком 2/2, у которых смены проходятся на этот промежуток, в табеле ставится неявка. Насколько законны такие действия работодателя?

В праздники, когда склад не работает, в табеле учета рабочего времени должны ставиться нерабочие праздничные дни.

Правовое обоснование:

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в табеле учета рабочего времени выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни обозначаются буквенным кодом "В" или цифровым " 26"

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.