Вопрос: Являюсь студентом заочного отделения государственного университета. Высшее образование получаю впервые. Учусь на последнем курсе, соответственно, в этом году у меня защита диплома. Вуз мне выдал справку-вызов с формулировкой: "для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы сроком на три месяца с сохранением заработной платы". Справку-вызов и заявление на отпуск предоставил представителю работодателя 04.02.14. Справка выдана на срок с 09.02.14 до 27.05.14. Работодатель издал приказ о предоставлении мне отпуска на указанные в справке-вызове даты с сохранением средней заработной платы, дата приказа 05.02.14. В... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь студентом заочного отделения государственного университета. Высшее образование получаю впервые. Учусь на последнем курсе, соответственно, в этом году у меня защита диплома. Вуз мне выдал справку-вызов с формулировкой: "для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы сроком на три месяца с сохранением заработной платы". Справку-вызов и заявление на отпуск предоставил представителю работодателя 04.02.14. Справка выдана на срок с 09.02.14 до 27.05.14. Работодатель издал приказ о предоставлении мне отпуска на указанные в справке-вызове даты с сохранением средней заработной платы, дата приказа 05.02.14. В приказе я расписался, копию приказа мне не давали. Соответственно, я приступил к подготовке дипломной работы. Отпускные за оформленный отпуск мне не перечислили. 19.02.14 меня пригласили в офис для обсуждения начисления мне отпускных. Когда я пришел в офис, мне устроили допрос с представителем службы охраны. Мне сообщили, что фирма сделала запрос в университет по факту справки-вызова и университет предоставил письмо в котором сообщалось, что в справка выдана ошибочно, в ней указаны неверные даты и по учебному плану для защиты диплома, а должны стоять даты с 04.05.14 по 05.07.14. Таким образом, со слов представителя работодателя я нахожусь в отпуске незаконно. С меня потребовали предоставить объяснительную, я отказался т.к. я не обладал информацией о отзыве справки из вуза и со стороны вуза меня никто не предупреждал о том, что мне выдали справку с неверными датами. Когда я отказался давать объяснительную, представители фирмы составили акт об отказе в даче объяснений. Я попросил все документы для ознакомления предоставить мне почтой. Мне сообщили, что меня будут отзывать из учебного отпуска в связи с тем, что я предоставил ложные данные и отпуск со слов работодателя недействителен, хотя на момент предоставления его мне никаких вопросов никто не задавал. Связавшись с университетом мне сообщили, что мне смогут предоставить заверенный деканом учебный план, в котором у меня на даты, указанные в справке-вызове стоит производственная практика для подготовки дипломной работы. Имеет ли право работодатель вызвать меня из учебного отпуска, в который меня отпустили. Считаются ли прогулами те дни, что я находился в отпуске до момента предъявления претензий со стороны работодателя? Почему вуз сначала предоставил справку а потом ее отозвал, и правомочны ли такие действия? Что мне делать, т.к. насколько я понимаю меня собираются уволить?

1. Нет, не имеет. Отзыв из учебного отпуска трудовым законодательством не предусмотрен, поэтому отозвать Вас из отпуска работодатель не имеет права. 2. Дни, что Вы находились в учебном отпуске не считаются прогулами, поэтому уволить Вас по данному основанию не имеют права. 3. Оценка правомерности действий вуза не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор). За защитой трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.07.2013 N 594, Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования и науки.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.