Вопрос: Я устроилась в детский сад в июле 2010 года воспитателем по срочному трудовому договору на место сотрудницы, которая была в декретном отпуске по уходу за ребенком. В декабре этого же года нам в штат ввели новую ставку воспитателя. Заведующая, заранее зная, что мне нужно постоянное место работы, приняла свою знакомую. Правомерны ли ее действия? Затем в отпуск по уходу за ребенком пошла другая сотрудница, со мной перезаключили новый срочный договор. Он должен был закончиться 11 сентября 2013 года, а в июле я сама пошла в декрет. 23 сентября я родила, со мной договор не был прерван. Я написала заявление на отпуск по уходу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась в детский сад в июле 2010 года воспитателем по срочному трудовому договору на место сотрудницы, которая была в декретном отпуске по уходу за ребенком. В декабре этого же года нам в штат ввели новую ставку воспитателя. Заведующая, заранее зная, что мне нужно постоянное место работы, приняла свою знакомую. Правомерны ли ее действия? Затем в отпуск по уходу за ребенком пошла другая сотрудница, со мной перезаключили новый срочный договор. Он должен был закончиться 11 сентября 2013 года, а в июле я сама пошла в декрет. 23 сентября я родила, со мной договор не был прерван. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. По какому договору я буду работать, так как скоро мне нужно выходить на работу?

Действующее законодательство не обязывает работодателя переводить сотрудника, который работает по срочному трудовому договору, на постоянную работу при введении новой ставки.

Если Ваш трудовой договор не был расторгнут работодателем после окончания беременности, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.