Вопрос: Относятся ли время наклонов работника, перемещения работника от объекта к объекту к общему времени нахождения работника в положение стоя? Или оцениваются отдельно? В методике написано, что до 80% нахождения в положение стоя относится к классу 3.1, до 60% - к классу 3.1, а в случае если 70%, то относится к классу 2 или 3.1? Считается ли рабочая поза стоя (свободная к перемещениям)? Например, если уборщик работает 80%, рассматривать как 3.1? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Относятся ли время наклонов работника, перемещения работника от объекта к объекту к общему времени нахождения работника в положение стоя? Или оцениваются отдельно? 2. В методике написано, что до 80% нахождения в положение стоя относится к классу 3.1, до 60% - к классу 3.1, а в случае если 70%, то относится к классу 2 или 3.1? 3. Считается ли рабочая поза стоя (свободная к перемещениям)? Например, если уборщик работает 80%, рассматривать как 3.1?

1. Работа с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног относится к неудобному положению, а не к положению стоя. При этом время пребывания в рабочей позе определяется путем сложения времени работы работника в положении стоя и времени его перемещения в пространстве между объектами радиусом не более 5 м.

2. Нахождение работника в положении "стоя" 70% времени рабочего дня (смены) является фактором вредности, относящимся к классу 3.1.

3. Если перемещения работника (уборщика) осуществляются в пространстве между объектами радиусом не более 5 м, то 80% времени работы работника в положении стоя и времени его перемещения в пространстве будет являться фактором вредности, относящимся к классу 3.2. Если перемещение в пространстве осуществляется за пределами радиуса в 5 м, то оценка производится в зависимости от количества километров перемещения работника в пространстве, обусловленные технологическим процессом, в течение рабочей смены.

Правовое обоснование:

Работа с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног относится к неудобному положению (Таблица 5 Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н).

Согласно п. 79 Методики время пребывания в рабочей позе определяется путем сложения времени работы работника в положении стоя и времени его перемещения в пространстве между объектами радиусом не более 5 м. Если по характеру работы рабочие позы работника разные, то отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии тяжести трудового процесса с учетом рабочего положения тела работника следует проводить по наиболее типичной рабочей позе для данной работы.

Согласно таблице 5 Методики нахождение работника в положении "стоя" до 80% времени рабочего дня (смены) относится к классу 3.1, а до 60% - классу 2, нахождение в положении "стоя" более 80% времени рабочего дня (смены) - к классу 3.2. 

В силу п. 81 Методики отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса при перемещении работника в пространстве осуществляется с учетом такого перемещения по горизонтали и (или) вертикали, обусловленного технологическим процессом, в течение рабочего дня (смены) и определяется на основании подсчета количества шагов за рабочий день (смену) и измерения длины шага.

Количество шагов за рабочий день (смену) определяется с помощью шагомера, помещенного в карман работника или закрепленного на его поясе (во время регламентированных перерывов и обеденного перерыва шагомер необходимо выкладывать из кармана работника или снимать с его пояса).

Мужской шаг в производственной обстановке в среднем равняется 0,6 м, а женский - 0,5 м.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса при перемещении работника в пространстве осуществляется в соответствии с таблицей 7 приложения N 20 к настоящей Методике.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.