Вопрос: Когда работник должен приступить к обязанностям должности предлагаемой при сокращении, сразу или можно через два месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Когда работник должен приступить к обязанностям должности предлагаемой при сокращении, сразу или можно через два месяца?

Работник, должность которого подлежит сокращению, обязан приступить к выполнению обязанностей по новой должности по истечении двух месяцев предупреждения. По соглашению сторон он вправе приступить к выполнению обязанностей по данной должности и ранее.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.