Вопрос: У меня первый отпуск - 52 календарных дня, но я написала только на 35 дней. Могу ли я написать заявление на продление отпуска на 17 дней? Может ли мне отказать директор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня первый отпуск - 52 календарных дня, но я написала только на 35 дней. Могу ли я написать заявление на продление отпуска на 17 дней? Может ли мне отказать директор?

Да, можете. Работодатель вправе отказать Вам, в случае если ранее достигнутым соглашением о разделении отпуска на части предусмотрен другой период предоставления Вам оставшихся 17 календарных дней отпуска.

В ином случае при условии, что Вы непрерывно отработали у работодателя шесть месяцев, отказ будет неправомерен.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.