Вопрос: У нас происходит реорганизация и сокращение штатов организации. Всем выдали уведомление о сокращении, но не всех примут в реорганизованную организацию. Является ли нахождение работника на больничном основанием для того, что работодатель не предлагает ему появившиеся в реорганизованной организации вакансии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас происходит реорганизация и сокращение штатов организации. Всем выдали уведомление о сокращении, но не всех примут в реорганизованную организацию. Является ли нахождение работника на больничном основанием для того, что работодатель не предлагает ему появившиеся в реорганизованной организации вакансии?

Нет, не является.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.