Вопрос: Я работаю на токарных станках с 1974 года. При прохождении очередного профессионального осмотра выявлены медицинские противопоказания (п. 10 приложения 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития России N 302н от 12 апреля 2011 г.). Я не слышу одним ухом с детства (осложнение после кори). Сейчас мне говорят, что уволят с работы. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на токарных станках с 1974 года. При прохождении очередного профессионального осмотра выявлены медицинские противопоказания (п. 10 приложения 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития России N 302н от 12 апреля 2011 г.). Я не слышу одним ухом с детства (осложнение после кори). Сейчас мне говорят, что уволят с работы. Что делать?

Если в соответствии с медицинским заключением Вы нуждаетесь в постоянном переводе с выполняемой работы, то работодатель должен предложить Вам соответствующие заключению имеющиеся у него вакансии. При отсутствии вакансий или Вашем отказе от них трудовой договор прекращается.

Правовое обоснование:

Согласно п. 10 Приложения N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" с для работ, выполняемых непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.), установлены следующие противопоказания:

1) Острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу, ниже 0,2 - на другом;

2) Нарушение функции вестибулярного анализатора любой этиологии;

3) Заболевания любой этиологии, вызывающие нарушение функции вестибулярного аппарата, синдромы головокружения, нистагм (болезнь Меньера, лабиринтиты, вестибулярные кризы любой этиологии и др.);

4) Стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии, одно- или двустороннее (острота слуха: шепотная речь менее 3 м);

5) Ограничение поля зрения более, чем на 20 по любому из меридианов;

6) Беременность и период лактации.

На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.