Вопрос: Временный работник принят до выхода основного работника на работу. Основной работник выходит в понедельник. Когда нужно уволить временного работника и произвести с ним полный расчет? В пятницу (последний рабочий день) - воскресеньем или в понедельник - воскресеньем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Временный работник принят до выхода основного работника на работу. Основной работник выходит в понедельник. Когда нужно уволить временного работника и произвести с ним полный расчет? В пятницу (последний рабочий день) - воскресеньем или в понедельник - воскресеньем?

Если о дне выхода основного работника на работу не было известно заранее, то днем увольнения временного работника в таком случае будет последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника, то есть пятница.

Если о дне выхода основного работника на работу было известно заранее, то днем увольнения временного работника в таком случае будет день выхода основного работника на работу, то есть понедельник.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.