Вопрос: Я работаю на комбинате токарем, ещё есть удостоверение стропальщика, так как приходится подвозить деталь краном к станку. В трудовом договоре ничего по поводу стропальщика не прописано, а вот в должностной инструкции есть пункт, что я должен сам возить детали к станку, но за стропальщика нам не доплачивают. Должны ли нам доплачивать, если в трудовом договоре ничего по этому поводу не написано, только моя основная профессия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю на комбинате токарем, ещё есть удостоверение стропальщика, так как приходится подвозить деталь краном к станку. В трудовом договоре ничего по поводу стропальщика не прописано, а вот в должностной инструкции есть пункт, что я должен сам возить детали к станку, но за стропальщика нам не доплачивают. Должны ли нам доплачивать, если в трудовом договоре ничего по этому поводу не написано, только моя основная профессия?

По общим правилам обязанности работнику устанавливаются трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Если в Вашей должностной инструкции есть обязанность по подвозу деталей краном к станку, то совмещения должностей в таком случае не будет, и работодатель не обязан будет доплачивать Вам за такую работу.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.