Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Вопрос: На главного бухгалтера оформлено 2 приказа: один - о назначении, второй - о приеме на работу. Какой приказ записывать в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)
На главного бухгалтера оформлено 2 приказа: один - о назначении, второй - о приеме на работу. Какой приказ записывать в трудовую книжку?
Запись о приеме на работу в трудовую книжку работника производится на основании приказа о приеме на работу.
Правовое обоснование:
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Согласно п. 3.1 Инструкций по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, в графу 4 трудовой книжки заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.