Вопрос: Организация собирается принять на работу по внутреннему совместительству 2-х инвалидов II группы. По основному месту работы им установлено сокращенное рабочее время - 35 часов в неделю. Степень ограничения способности - вторая. Один - инвалид с детства по слуху, второй - по заболеванию, полученному в период военной службы, инвалидность у обоих бессрочная. Правомерны ли будут действия работодателя по приему на работу такого работника? Какую продолжительность ежедневной работы можно установить ему? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Организация собирается принять на работу по внутреннему совместительству 2-х инвалидов II группы. По основному месту работы им установлено сокращенное рабочее время - 35 часов в неделю. Степень ограничения способности - вторая. Один - инвалид с детства по слуху, второй - по заболеванию, полученному в период военной службы, инвалидность у обоих бессрочная. Правомерны ли будут действия работодателя по приему на работу такого работника? Какую продолжительность ежедневной работы можно установить ему?

Правомочны. Продолжительность работы по совместительству для инвалидов 2 группы не должна превышать 17,5 часов в неделю или половины месячной нормы рабочего времени. При этом оплата должна производиться как за 20 часов в неделю или половину общей месячной нормы рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 21.07.2014, с изм. от 01.12.2014) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.