Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Получила уведомление об увольнении по сокращению штата, где написано, что в первый рабочий день после отпуска буду уволена. В связи с реорганизацией моя должность ликвидируется.
1. Правомерна ли ликвидация должности? Я теперь нахожусь за штатом в организации?
2. Как будет рассчитываться компенсация при увольнении? Какой период будет взят за основу расчета (период до ухода в отпуск по беременности и родам)? Получу ли я хоть какую-то денежную компенсацию? В уведомлении указано также, что могу расторгнуть договор до истечения срока настоящего уведомления.
3. Когда истекает срок уведомления? В последний день отпуска по уходу за ребенком?
4. На какую денежную компенсацию я могу рассчитывать в случае согласия на увольнение до истечения срока уведомления? На основе какого периода будет рассчитана компенсация и за сколько месяцев она будет выплачена?
1. Неправомерно сокращение Вашей должности. Понятие "за штатом" трудовым законодательством не предусмотрено.
2. Для расчета средней заработной платы при выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка должен браться расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления соответствующего события (увольнения, момент выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения). При этом необходимо иметь в виду, что из расчетного периода должно исключаться время и начисленные за это время суммы, если работник находился в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. В Вашем случае будет браться период, предшествовавший расчётному, в котором Вам начислялась заработная плата.
3. Уведомление, выданное Вам незаконно. Работодатель вправе выдать Вам уведомление в первый рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. По истечении двух месяцев после выдачи уведомления, работодатель обязан Вас уволить.
4. При увольнении работника по сокращению численности или штата организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении работника до истечения срока уведомления ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Расчетный период такой же, как и в п. 2 ответа.
Правовое обоснование:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Как следует из ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Часть 4 ст. 84.1 ТК РФ определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления
