Вопрос: Я имею высшее профессиональное образование уровня "специалист" по специальности "Юриспруденция". Получил его в 2010 г. в аккредитованном образовательном госучреждении. В данный момент получаю второе высшее в аккредитованном образовательном госучреждении по заочной форме, уровня "бакалавр" по специальности "Промышленное и гражданское строительство". Вправе ли работодатель отказать мне в предоставлении учебного отпуска со ссылкой на статью 177 ТК РФ? Я считаю, что образование "Юриспруденция" не является образованием ни аналогичного, ни смежного профиля по специальности "Промышленное и гражданское строительство". А следовательно должно быть.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я имею высшее профессиональное образование уровня "специалист" по специальности "Юриспруденция". Получил его в 2010 г. в аккредитованном образовательном госучреждении. В данный момент получаю второе высшее в аккредитованном образовательном госучреждении по заочной форме, уровня "бакалавр" по специальности "Промышленное и гражданское строительство". Вправе ли работодатель отказать мне в предоставлении учебного отпуска со ссылкой на статью 177 ТК РФ? Я считаю, что образование "Юриспруденция" не является образованием ни аналогичного, ни смежного профиля по специальности "Промышленное и гражданское строительство". А следовательно должно быть приравнено к получению образования соответствующего уровня впервые. Прошу рассмотреть вопрос с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 25 апреля 2012 г. по делу N 2-1064/12.

Да, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной или итоговой аттестации в связи с тем, что Вы во второй раз получаете высшее профессиональное образование. При этом гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В примере, который Вы привели в своем вопросе (в деле N 2-1064/12, рассмотренным Магаданским областным судом 25.04.2012), имела место ситуация, не аналогичная с Вашей ситуацией, т.к. истец после получения высшего профессионального образования получал среднее профессиональное образование, которое считается образованием иного уровня.

Правовое обоснование:

Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

В соответствии с п. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

В соответствии с п. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучение по программам бакалавриата или программам специалитета лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра является получением второго или последующего высшего образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.