Вопрос: Работник переводится на постоянной основе на другую (вышестоящую) должность. Должен ли работодатель издавать приказ об увольнении работника с прежней должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник переводится на постоянной основе на другую (вышестоящую) должность. Должен ли работодатель издавать приказ об увольнении работника с прежней должности?

Если работник переводится с одной должности на другую (в том числе вышестоящую), то приказ об его увольнении издавать в связи с таким переводом не нужно. В такой ситуации необходимо будет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о постоянном переводе работника на другую должность.

Приказ об увольнении оформляется только в случае увольнения работника, а также в случае перевода работника на работу к другому работодателю путем увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.