Вопрос: Написал письмо работодателю с просьбой обосновать причину удержания заработной платы в письменном виде, а также выплатить недостаток с учетом ст. 236 ТК РФ (1/300 ставки рефинансирования). Отправил ценным письмом (с описью) по почте. Что делать, если работодатель не отвечает на это письмо и на другие (с запросами копий всяких документов, которые я имею право получить)? И что делать, если работодатель вдруг откажется от получения подобного письма на почте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Написал письмо работодателю с просьбой обосновать причину удержания заработной платы в письменном виде, а также выплатить недостаток с учетом ст. 236 ТК РФ (1/300 ставки рефинансирования). Отправил ценным письмом (с описью) по почте. Что делать, если работодатель не отвечает на это письмо и на другие (с запросами копий всяких документов, которые я имею право получить)? И что делать, если работодатель вдруг откажется от получения подобного письма на почте?

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 5 части 7 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.