Вопрос: Работодатель выдал уведомления работникам об изменении существенных условий труда с 01.01.16 г. Во всех уведомлениях пропечатано одно число (30.10.2015 г.), хотя ознакомление проходит у работников в разные числа. В уведомлении написано: "В связи с изменением организационных условий труда". Условия труда никак не изменились, нам уменьшают оплату за вредные условия труда и на 4 дня уменьшили дополнительный оплачиваемый отпуск. Законно ли это? Возможно ли организовать независимую комиссию специальной оценки условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работодатель выдал уведомления работникам об изменении существенных условий труда с 01.01.16 г. Во всех уведомлениях пропечатано одно число (30.10.2015 г.), хотя ознакомление проходит у работников в разные числа. В уведомлении написано: "В связи с изменением организационных условий труда". Условия труда никак не изменились, нам уменьшают оплату за вредные условия труда и на 4 дня уменьшили дополнительный оплачиваемый отпуск. Законно ли это? Возможно ли организовать независимую комиссию специальной оценки условий труда?

1. Если доплата и дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда были установлены Вам по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда (СОУТ), то работодатель вправе будет изменить Вам размер доплаты и продолжительность дополнительного отпуска при одновременном выполнении следующих условий:

- размер доплаты за работу во вредных и/или опасных условиях труда после уменьшения будет составлять не менее 4 процентов Вашей тарифной ставки (оклада);

- продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных/или опасных условиях труда после уменьшения будет составлять не менее 7 календарных дней;

- в организации происходят изменения организационных или технологических условиях труда, и работодатель письменно уведомил (в том числе сообщил причины, вызвавшие такие изменения) работников о таких изменениях за два месяца.

Также работодатель вправе изменить размер доплаты и продолжительность дополнительного отпуска (в том числе полностью отменить их) за работу во вредных и/или опасных условиях труда после проведения СОУТ.

2. Из Вашего вопроса не понятно, что Вы подразумеваете под организацией независимой комиссии СОУТ.

Если Вы не согласны с результатами СОУТ, которая была проведена работодателем, то Вы вправе обжаловать их в территориальном органе Роструда - государственной инспекции труда, а также в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с п. 6 абз. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Согласно ч. 1 ст. 26 вышеуказанного 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.