Вопрос: Я устроилась на работу с 01.07.2008. В отпуске была в июле 2009 г. Потом в отпуск пошла в январе 2010 г., а в феврале в декрет с первым ребенком. Вышла на работу в августе 2011 г. Потом отпуска были в июле 2012 г., июле 2013 г., июле 2014 г. и последний мой отпуск с 06.07.15 по 03.08.2015. С 21 декабря 2015 г. планирую уйти в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять отпуск до отпуска по беременности и родам? На сколько дней? Отдел кадров утверждает, что нет, так как я его еще не заработала, и это было бы возможно с началом нового календарного года. Как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я устроилась на работу с 01.07.2008. В отпуске была в июле 2009 г. Потом в отпуск пошла в январе 2010 г., а в феврале в декрет с первым ребенком. Вышла на работу в августе 2011 г. Потом отпуска были в июле 2012 г., июле 2013 г., июле 2014 г. и последний мой отпуск с 06.07.15 по 03.08.2015. С 21 декабря 2015 г. планирую уйти в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять отпуск до отпуска по беременности и родам? На сколько дней? Отдел кадров утверждает, что нет, так как я его еще не заработала, и это было бы возможно с началом нового календарного года. Как поступить?

Если продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней и за прошлые рабочие годы (с 01.07.2008 г. по 30.06.2009 г., с 01.07.2009 г. по 12.2011 г. (из этого периода исключено время нахождения в отпуске по уходу за ребенком - с 02.2010 г. по 08.2011 г.), с 12.2011 г. по 12.2012 г., с 12.2012 г. по 12.2013 г., с 12.2013 г. по 12.2014 г. и с 12.2014 г. по 12.2015 г.) Вы использовали все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней. Такое право у Вас есть постольку, поскольку:

- отпуск по беременности и родам закончится в том рабочем году (с 12.2015 г. по 12.2016 г.), ежегодный оплачиваемый отпуск за который Вы еще не использовали:

- время нахождения работника в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если работодатель откажет Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.