Вопрос: Я работаю в компании по бессрочному трудовому договору. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я написала заявление работодателю со ссылкой на статью 256 ТК РФ на предоставление работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказал, мотивируя тем, что предоставление работы на дому в подобных случаях - это не обязанность, а право работодателя. Законен ли подобный отказ? Обязан ли работодатель предоставить женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работу на дому по её заявлению? В каких случаях работодатель имеет право отказать? Имеет ли право женщина в подобных случаях работать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю в компании по бессрочному трудовому договору. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я написала заявление работодателю со ссылкой на статью 256 ТК РФ на предоставление работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказал, мотивируя тем, что предоставление работы на дому в подобных случаях - это не обязанность, а право работодателя. Законен ли подобный отказ? Обязан ли работодатель предоставить женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работу на дому по её заявлению? В каких случаях работодатель имеет право отказать? Имеет ли право женщина в подобных случаях работать на дому полный рабочий день без сохранения пособия по уходу за ребенком? Или это право распространяется только на случаи одновременного неполного рабочего дня и работы на дому с сохранением пособия? Какое максимальное количество рабочих часов может быть при неполном рабочем дне (если ли какие-то ограничения)?

1. Нет, не законен. По просьбе женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить возможность работы на дому.

2. Да, обязан.

3. Нормами действующего законодательства не установлены случаи, в которых работодатель вправе отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работать на дому.

4. Имеет, однако при отказе от ежемесячного пособия по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком перевод на работу на дому возможно будет осуществить только по взаимному согласия обеих сторон.

5. Да, Вы правы. Обязанность работодатель предоставить женщине работу на дому распространяется только на случаи, когда женщина будет находиться при этом в отпуске по уходу за ребенком с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

6. При работе в режиме неполного рабочего времени нормальная продолжительность рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 39, 38 35 и т.д. часов), если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена работнику нормами действующего законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.